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工作一年换了新部门,领导一直说你主管每天都加班,说我不加班怎样怎样,还说我工作不够积极,说我应该做完自己的事情再去帮主管做,因为部门人员少,我自己一个人就已经做了五六个人的工作了,我能在工作时间做完为什么还要加班,现在好纠结要不要辞职
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可能这就是那个公司的企业文化吧,加班至上原则,我认为明智的领导从不根据加班与否来评价一个员工的好坏,能在规定的上班时间完成自己的工作难道不恰恰是工作有效率的表现吗??个人建议这种公司文化不宜久留,因为你以后也不会认同的,只会越干越憋屈
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我们知道环境的相关的规则不是由个体来制定的,而是由一群人或一个集体所制定的,那么当你保持个性的时候,就难免会与环境氛围所冲突。比如你所说的,自己不加班而周围同事或领导却在加班,那么自然会有得有失,那么就有可能被别人认为不合群。 所以我的建议是,你要思...全文
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我记得我的第二份工作,明明是五点半下班,但是大家都默认了六点钟才能走,我在试用期时按时下班,被我的领导叫去谈话。 你的这个领导的级别应该是高于主管,我认为是主管的分工有问题,你可以跟你的主管沟通,为什么她要加班?是这个公司就是这个氛围,还是她真的在要...全文
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还犹豫什么,还不快撤,这种老板值当伺候吗
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不加班就对了,你问他有加班费吗?工作日加班是1.5倍吗?按劳动法给,也得员工同意才行,你要是积极你来啊,不是你分内工作才显得你工作积极啊,你就这么说。另外,骑驴找马
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看你比较介意什么和公司给你了什么,如果你特别不喜欢加班,而公司又总是要你加那就离职去找别的,任何岗位都有公司在招聘的,如果公司给了你一个好的平台或者薪资,那就看你自己的意愿了,如果什么都没有只是要你多加班,那还是趁早撤了。
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找到合适的就可以,闪退了! 1.自己已经干了这么多人的活,为什么还要在做 2.主管总是加班是否是工作能力有问题?
辞职吧,一个领导用是否加班衡量员工是否努力工作简直就是无稽之谈,工作中能找到明智的领导是很难得的,趁年轻赶快换
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