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一是看公司管理制度对这种现象的规定,二是看该岗位的具体岗位职责,有可能会造成的后果或己带来的负面影响,三是看该员工平时表现如何等,不能一概而论。
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不啊,就组长那些啊
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看你在公司重要不,想当年哥在公司外面,刚好天太黑老板带一群领导来视察,结果对面主管问我在这里干嘛,我说晒太阳。后来老板走来了。啥也没说,结果过了半个月,公司说让升职,但是当时我姐说给我介绍对象最后还是没接就辞了。所以说还是看你平时表现
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要看事情是捅到哪个层级,层级越高,对犯错容忍度越低。无论如何,错在先,认错态度要好,不论结果如何。
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有3张罚单,就会被辞,不用担心。