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今年35岁,一直从事人事行政工作,有人力资源二级证,目前在求职状态,应聘了几家公司感觉都聊的好好的,也有些说到时间让人力资源部联系我,然后就没有然后了………… 请不要歧视这样的群体,虽然有空挡1年多的时间,并不代表与社会完全脱离关系,反而迫于压力,整装待发对工作会更加有激情!
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确实,现在对已婚已育的女性职场人士,本应更加包容。更何况,现在谁能保证生了头胎,不会过个一两年再生二胎,生了二胎就不会再生三胎了?企业用是否生育过对女性录用设卡,很不理智!
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祝你早日找到心仪的工作。 但愿人事经理们在招聘的时候能换位思考一下,假如自己是求职者,该当如何?
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比你大几岁,一个孩子,去年成功上岗。分享一下,希望对你有用。毕业在一家单位工作4年多,因安家远离职。接着怀孕、带孩子离开职场4年,在此期间我多修了一个学位,考教资,坚持学习。白天带娃,晚上收拾完11-1点学习,早上7:30准时起来,如果家里有事那就休...全文
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太正常了,很多企业都会觉得女性结婚生子之后重心都会偏向于家庭,再加上二宝了事更多,都说男女平等,根本就没有平等二字
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跟二胎没多大关系,主要还是现在用工单位减少和自身没有竞争力,我姐也是生了二胎,从备孕开始考的北大的MBA,今年还没毕业就已经有3家公司的offer了
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重点应该不在空档期这个点,会关注你孩子现在多大,你的工作精力是否会受影响。
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一样的情况,国家鼓励生二胎但是生完出来再找工作好难,很多公司不要35的,年龄35就觉得不行了!二胎宝妈没点保障。
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