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现在传统的3大招聘网站都是以销售为导向的,用相对低廉的价格获得流量(广告宣传),然后再通过销售给招聘方,赚钱其中的差价。就是引入流量然后再倒卖流量,就是简历的二道贩子。模式上单一,只单纯靠之前积累的品牌影响力来销售,也根本没有注重过求职者的使用需求,...全文
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其实有些公司的招聘网站是不一样的。比如制造业的,金融行业的,我大概给大家说一下自己的检验,当时在深圳做HR的时候觉得招聘工厂制造业的技术人才卓博网会比较好一点,招聘管理类的人才中国人才热线会好一点,招聘仓管、文职这些就用智联招聘就行了。
三大利用互联网这个工具构建起在数量这个层面的巨大优势,基本淘汰了职业中介所、招聘会等。
三大必将被新兴模式所代替,这只是一个时间问题,而且我坚信,是在不远的将来。