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如果通知你了,你也有意向,那就去,哪怕对方已经招满了,也要全力以赴,尽力了不后悔。退一步讲,哪怕没有被对方录用,也算摸底了,既增加了面试经验,又了解了对方公司的情况,对于后面修正你投递意向工作也有借鉴经验。总之一句话,在对方没有明确放弃你的时候,不要...全文
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就我个人经历而言,我建议您别去了。 关闭职位原因无非两种:1、招满了;2、对方根本就没想好招什么样的人,或者就招个人干两月的短工。 第一种:你去半天可能白花费精力,除非你优秀到远超其他人才有可能让单位反悔让你顶替他人或多招。让你顶替说明招人单位不靠谱...全文
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很正常啊,我觉得招聘信息曝光量不高我会下架然后重新上架,你去看看公司招聘信息有没有一样的岗位,有就说明人事只是为了曝光换信息,没有了就去问问人事,多问一句人事总比在这里发帖好
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首先你要注意的是人力是否通知你去面试,如果通知了你,那你就要问清楚是什么原因,你这个岗位是否还有继续面试的必要,如果人力的回答模棱两可,那你就需要做好准备,一方面他这边不需要招人了,即使你过去面,但是最后也不会录取你
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不去,已经招到了
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如果已经沟通好面试时间,而且对方没有通知取消,就去赴约吧。(前提是确定好不只是hr面试,还有所应聘岗位的部门经理面试,避免hr刷kpi拉人头的情况)
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我的做法,候选人足够了就关掉。比如一个岗位,符合的有三个了,三选一那就慢慢面试选择吧。不关岗位的话给了其他人希望实际上选择的概率很小,如果实在是候选人不合适再开职位就好了。
去呀~没准是为了你关闭的呢?
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如果这种情况,建议先线上咨询一下,当然,hr会以别的理由搪塞过去,比如,系统发布招聘到了截止日期。确定不是hr为了完成个人业绩,如果不是,可以去
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可以先询问人事,确定缘由。看看人事的回复。根据理由你再判断去不去,有些人事也是不尽责的,招到了也不先取消邀约。正常来说,招到了确定入职了是会下架职位。但是你不清楚别人的做法。有些职位还是按月购买的,或许也是因为职位到期了。