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建议本身只是一句话,或者一个眼神,就像一本书、一片面包,给予的人不一样,接受到的爱就不一样。 当我想要给建议,当我想要去爱别人,我首先要问自己:我的内在是否是充盈的?我的状态是否足够好到能够影响别人? 答案从来不在于我说或者做了什么,我的存在本身...全文
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领导在想什么,领导想听到什么?话到嘴边留半句!试探性提及,领导有回应的工作点上明确自己的建议,但也要给选择题
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我纯粹是为了可以帮到他
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我真的在设身处地的在想,给出朋友间最真挚且有建设性的建议。
换位思考,分析利弊,尽自己可能给出中肯的建议。
当我在给建议的时候,我会需要客观察觉下,我是否带有强烈主观意识,我是站在她的角度和利益点出发吗?我更希望是给到他(她),一些反思,不断开放式提问,让他(她)可以意识到自己有能力找到解决方案,而不是我给的。
建议这个东西我只会给领导 然后领导去定夺咯
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在想别让提问的人重蹈自己覆辙
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因为自己走过弯路,看到别人重复自己走过的路的时候就希望帮助到他,但是我的建议也许就成为他人的意见,因此不到一定程度,轻易不要提出建议。
我仅仅是给他(她)参考,具体拿主意的还是他(她)自己,你经历出来的建议,未必适合他(她),但是可以做个参考!