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现在就是搞不懂一些公司,看你是应届毕业生就拼命地压工资,还画张大饼给你,不谈工资谈理想。就和传销似的。实习生也是要吃饭 要租房子 要坐公交和地铁的好么……都是讨生活的,何必为难自己人。
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有过工作经验的,基本熟悉几天就能上手了。但是实习生什么都不会,还要手把手教。实习生来公司,短则两三周、长则几个月才能真正出事。在这个过程中,会消耗公司的各种资源,有可能实习生是没有产出的。好多公司基本是倒贴钱去培养。 然后呢,好多实习生说公司太压榨了...全文
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对于一部分企业来讲,招聘实习生的目的是能够从基础开始培养,日后工作可以培养成储备干部。对于部分专业的应届生,毕业后工作经验为零,公司是出钱出力出人去培养的,带人是非常辛苦的,例如一份普通的文件,自己可以三分钟就能处理完毕,但是要带新人,可能需要两个小...全文
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你这么说你就是一定要给你很高的工资的公司你才肯努力去工作?很多事情不要只站在自己的角度去看问题,毕竟你是个实习生,没有任何经验,不要张口就要8K一个月双休福利待遇好。你有没有想过公司招你进去也是很冒险的,没经验干不了什么活还要给你工资,然后你学了该学...全文
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多大贡献多少工资,你要是去了能担下工作,相信一月转正也没问题。
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因为实习生没有工作经验,对于用人单位来讲前期培训是有成本的,这部分成本大部分企业会转嫁到实习生本人头上的。
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很多公司的一个现象:实习生=社会小白=廉价劳动力。老板考虑公司收益,不是实习生待遇,这不能说这公司就不怎么样。丰富自己,选择更适合的吧。
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人家觉得经验不够,又是刚出校门的,好说话一点吧
唉 社会就是这样 那个公司招人都需要考虑一下你能给公司带来的效益
因为你没有为 公司创造价值,人家是要盈利的,又不是慈善机构了