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1、节约成本 2、在一些重要岗位上,推荐的人比社招的人靠谱几率高
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内推主要是为了打破传统的招聘形式,把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式,即是直接企业内部人员对接求职者,从而可以大大提高企业的招聘效率。 另外,对企业来说,物以类聚人以群分,优秀的人的社交圈子应该也是优秀的,从自己认可的员工身边去挖掘人才...全文
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