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面试什么，自然做什么，关于社保，我就奇怪，别人也开公司，它们也开公司，难道只有它们公司面对着员工流动性，别的公司没有？明显的不自信！留不留得住员工并不在于员工，谁做的好好的，没事跳槽玩呢？所以想一些闹心的政策限制员工。
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首先因为电商行业的流动性很大，所以才规定这个六个月缴纳社保，再就是运营助理做客服的这个问题，可能您自身比较优秀，但是距离我们的岗位要求还是有一些差距的，看您确实是可培养的，所以前期从客服做起，会更直观，也会比较快的成长。绩效考核肯定靠谱啊，又不是皮包...全文
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我觉得这就是借口招人，因为找不到客服然后以这种方式去招人。
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