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谁能够告诉我,同一个公司天天在招聘同一个职位,甚至一挂就是半年。这样的单位是真的需要人才还是另有隐情?
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三个方面,一个是公司该职位流动性比较大,像服务业的,二是为了宣传自己,像一些新上市的公司或者房地产及金融类的,三就是该公司的招聘部门在以权谋私,招聘是有成本的,而招聘部门常年一直发布同样的信息有可能就是为了谋私利
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我之前离开公司了,我的同事让我返聘,但是工资不涨我没有回去,那个工作挂了半年多找不到人。挂一个职位有两个因素一个是技术工作范围一个是工资,要么工资给不到找不到合适的,要么难度系数大常人难以胜任,而我那个工作兼而有之所以难找。我遇到一个工作十年的主管被...全文
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很正常啊,比如销售型岗位或者技工型岗位基本上都是常年招聘的,人来人走,招聘肯定也是一直的。但是其他固定型岗位,就有挂羊头的嫌疑。比如经常看到有招聘信息,写着招几个人事,还一直挂着,这种肯定是假的,一个公司人事岗位空缺能有多少,一般都是忽悠过去做销售,...全文
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挂羊头,卖狗肉呗
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这是在做资源积累,就算目前该岗位在职,也发布了该职位,为了及时积累候选人资源,等到该职位产生异动的时候,就可以随时安排面试了。合格的招聘专员,会这么做。
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一方面为了多收简历,储备资源。 另一方面公司为了省钱,因为在招聘网上发布信息是按照职位点数收费的,同一个职位一直挂着就扣一个点数,但是如果把职位关闭了下次再重新发布,就又要扣除一个点数,所以有些精打细算的公司就会选择一直挂着
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有可能目前企业并不缺编,是在观察市场行情或者在进行人员储备
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现在企业真是搞不懂!河南特卫龙食品公司网上挂的是招销售内勤,面试当天面试官说招客服专员,真够扯!感觉不诚信!求职者容易吗?大热天东奔西跑的!
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既然企业不缺编制,这不是拿应聘者开玩笑嘛!智联不对这些公司管控吗?
自己去面试一下,不就知道结果了!作为用工单位,肯定想找一个懂全面的,工作能力强的。抗压能力强的!