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面试的时候说公司都是单休。进来发现不全是单休,现在的工作内容我工作日就能完成,周六来那一天完全没事做。浪费时间,想试用期过了以后提双休。不知道行不行。
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双休本身肯定是不犯法的,这个你放心。至于你提到的情况,面试时说公司都是单休,但进来后发现不全是这样,这确实会让人感到困扰。不过,你提到现在的工作内容在工作日就能完成,周六来那一天完全没事做,这也许是一个可以谈判的点。 试用期过后提双休,这个想法是可以...全文
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我看你的意思大概明白了,是你们公司有些岗位是双休,有些岗位是单休,是这个意思吧? 那么就要了解你们部门的情况了,或者说你们部门有没有双休的员工或岗位? 如果有这样的先例,那么就可以做好申请的准备了。 所谓君子待时而动,选择时机非常重要。 目前...全文
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我们当初实行双休是为了进世贸组织,但是实际意义上的双休是很少的,大部分都是单休,但是星期六这一天都是算加班工资的,这一点你要搞清楚,但是另外有一点就是老板们在安排工资的时候一般都把星期六放在里面了,也就是你如果不加班工资肯定是没有以前多的。
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很多公司存在无效加班情况,老板和员工各自角度不同,每掏出的一分钱都希望能够有回报。目前就业形势越来越年轻化,节奏越来越快,有工作是一件很幸运的事情。
如果你有足够的把握,而且你目前的工作也是受到认可的那可以尝试,如果不是最好先观察一下再说,毕竟刚到一个单位很多事情还不是很了解。
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如果说这一个公司,不同的部门,他的休息时间是不一样的,这个其实你可以争取,但如果说一个公司,他的单双休制度是固定的,甚至是从未改变的,这个你要考虑一下。
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你好!休息时间一般都由公司的统一安排,不会单独设定一个岗位或一个人的休息时间。你提了以后,有可能会让领导感觉你工作的饱和度或工作质量存在问题。
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