问题

Chico北京/西华师范大学/CA

职业发展的“度”在哪里？

虽然近年来性别平等问题愈加受到关注，但世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》揭示，女性的经济地位相比男性在过去几年出现了下降。世界经济论坛在该报告中进行了相关的计算，结果显示，按照当前的速率，需要217年才能弥补性别之间的差距，这要比2016年以及2015年的预测结果分别延长

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传统的“职业规划”，通常是从经验出发，将一个岗位按照连续性思路进行规划所形成的。但深挖本质，这样的规划往往把人看作是一个“部件”，是拧在巨大机器上的一个部分，很少关注到一个人的个性和追求，也很少去设想组织遭遇重大变化后（非连续性）的调整，所以有些人一...全文

创建于: 21-04-13

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第一步：问——职业发展的本质是什么？运用U型思考的状态矩阵发问：思考一个尚未发生的状态。将问题锁定为：“我追求职业发展的本质是什么?”

创建于: 21-04-13

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帅到惊动联合国北京/西安科技大学/新零售管培生

这个很难把握

创建于: 21-04-18

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90后的张晨、80后的冯欣、70后的李风……这样的例子，在你我身边比比皆是，甚至就发生在我们自己的身上。我们每个人都在不同的岗位奋斗着，但也难免会为职业方向而迷茫。那么，混沌大学有没有思维模型可以解决这个问题呢？在此通过U型思考给您答案。U型思考来源...全文

创建于: 21-04-13

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合理合格个性

创建于: 21-04-13

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对于年轻的张晨来说，走出去开拓视野也许就是他的美好；对于长期困惑的冯欣来说，美好的前提是找到自己的优势能力，并且进行实践验证；对于年过不惑的李风来说，如果陪伴在孩子身边就是他心中最美好的事情，那么不妨果断谢绝公司的安排，专注到自己认为最重要的事情上。...全文

创建于: 21-04-13

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第四步：立——基于本质解，做出对应的决策如果我们能够清楚的看到自己坚信的规律，自己擅长的优势领域，找到被充分需求的具体事项，那我们就能够更清晰的做出选择。一是立足于眼前的工作，围绕所需的事项进一步提升能力，沉淀自我；二是从美好生活出发，果断砍掉其...全文

创建于: 21-04-13

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同样对职业发展充满困惑的还有80后的冯欣，他是一位老员工了，从进入公司开始他就要参加各种周会，月会……灌输各种理念，兢兢业业的为公司工作。他的第一原理是：“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬”，因为他总是听老一辈讲，国有企业最稳定，风险最小，干什么工作不...全文

创建于: 21-04-13

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还有为平衡问题纠结的李风，他是一名大企业的高级主管，孩子刚上初中，目前他有两个职业选择，一是去外地新成立的子公司担任副总；二是留在公司总部，继续从事他喜欢的专业工作同时也兼顾孩子的教育问题。这是两条截然不同的道路，公司希望他去当副总带队伍，但想到孩子...全文

创建于: 21-04-13

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在很多人心中，都有一个关于“职业发展”的美好概念，对应的规划往往特别理想，似乎只要按照这个规划一步一步走下去，就能通往财务自由、成就职业梦想、获得幸福人生。然而在当前的风险社会，由于有太多的黑天鹅和灰犀牛，很少有人能够连续性的走完这个规划。无论是什么...全文

创建于: 21-04-13

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