没有新消息
更多内容
写回答
经济下行期，求职者对市场有判断的情况下，能不跳槽就不跳槽，尤其是工作相对稳定，有能力的优秀求职者轻易不会换工作；因此招到适合的人很难。在经济下行期，各行各业生意难做，在人才引进方面也会尽量控制人力成本，因此找到适合的工作也很难。两难境地。
7赞
5踩
0评论
在经济下行期，招到适合的人和找到适合的工作都有一定的难度，两者可以说是相辅相成的。企业因为经济压力可能会更加谨慎地招聘，导致求职者找到合适工作的机会减少；而求职者因为担心经济不稳定，也可能会更加挑剔工作，让企业难以招到合适的人。 但非要比较的话，我认...全文
5赞
0踩
最近两年经济不好，基本上大部分行业都不怎么景气，离职的人员会较多，但合适的人还是不多，导致求职者找不到工作企业又找不到合适的人，这两者之间的矛盾不仅没有改善反而更加严重。
8赞
都难 企业降本降薪，开源节流，对候选人要求高薪资给的少自然不好招聘 社会性质裁员，没有一技之长的找工作，还手比天高的不在少数，放低期望和要求
3赞
经济下行，可以用相对以前较低的成本录取合适的人才，但是合适的人才找到合适的工作就很困难，因为经济下行，缺少的不是人，而是工作岗位。
4赞
4踩
怎么说呢，只能说后者比前者更难一些，就拿当今社会的本科来说一抓一大把，所以说两者对比真的可比性不大
1赞
1踩
都难吧，企业要求变高了，工资还变低了，有合适的人但面试结束后容易在薪资问题上谈不拢，求职的如果不降低求职期待也会让就业周期变长。
都挺难
举报 
举报 举报 举报 举报