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你实际的工作经历,实际的阅历体现,与你所应聘的岗位实际是有落差的。2000年的时候,我招聘普通销售岗位,来了一位海外硕士学位的海归,刚回国,来应聘就是因为离家近,想从起点低的岗位做起,不在乎薪水高低,结果我跟老板都没敢要这个人,综合素质太高,与岗位需...全文
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😔有人和我一样吗?辞职原因是: 1.工作找不到归属感。 2. 对接的小上级不懂瞎指挥瞎逼逼。 3. 部门领导是傻逼 4.所劳与所得不平衡。
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hi,你好。很正常,俩城市不是一个级别的话对待汽车也是不一样的。车从奢侈品变为必需品,最后变为可有可无品。你在这个城市大不大?若不大当然不会要你,为啥?这么有能力的人进来,我们的饭碗怎么办?!哪怕招人也只想招萌新,因为他们可以控制萌新。这也是很多人觉...全文
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前两天,去参加一个面试。 我有3年多的董事长秘书经验,因为公司的原因离职了,重新找,也有考虑离家近的因素,方便带孩子。 我面试的是一个内务文员,很基础的工作,实际一个刚毕业半年也做的来。 一番面试下来,HR跟我说:你太优秀了,我们提供的这个岗位...全文
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他们要年轻的小伙子和小姑娘!没有为什么
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物以类聚,人以群分,你跟他们不是一路人人家当然不收你,你的存在会让他们不安。如果想在老家干事情建议用你原来积累的资源跟他们合作
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年龄大了吧?4S店多找年青的和应届生,你可以试着找个4s店的库管干干,先进去再说,你要有人脉,关系可以干大客户经理。
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汽贸的路子野,4儿子不想要这样的人,你包装一下,就能进去,真的,我原来也是干汽贸的,后来倒闭啦,我就去了大众死孩子店,一个月里弄外弄差不多有3万块左右,抓住就开除,
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像我这样的小白有企业需要嘛,我很好雕琢的
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你可以做保险行业试试
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