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人力资源圈中，人事招聘每月定目标时，通常会考虑几个核心标准。一是公司的整体业务需求和战略规划，这会决定未来一段时间内需要哪些类型的人才以及数量。二是现有团队的构成和人员流动情况，比如是否有关键岗位即将空缺，或者哪些部门有扩招需求。三是市场的人才供应状...全文
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这个并不是说人力要定标准，应该是用人部门来去汇报他需要的人，然后人力根据这个去评估总共需要多少人，通常情况下，企业招人的话都是有人部门来发起，由人力来负责完成。
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