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#我是HR# 如果员工以离职为借口要求加薪，你会怎么做？
员工A平时表现还不错，分内的事还是挺积极，本来按照公司考核制度，要一年调整薪酬，但现在才7个月，觉得工资低，找到部门经理要求升级加薪，不然近期就要离职了....我该如何处理？
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员工A平时表现还不错，分内的事还是挺积极，本来按照公司考核制度，要一年调整薪酬，但现在才7个月，觉得工资低，找到部门经理要求升级加薪，不然近期就要离职了....我该如何处理？
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