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面试时跟我说单休,一周下来今天申请休息竟然不批,理由是活多没人干,本来第二天就离职不来的,财务部的部长亲自打电话说缺人让我过来适应适应,来是来了但几天过去了还是不适应,听老员工说试用期不交社保,5月的工资7月才发,等等。觉得越来越忍不下去了
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公司现在是老员工多还是新员工多,你可以问下,如果大部分员工都没有满一年的话,建议你可以离职了,员工流动性太大,一般这个公司制度都不太完善和健全的。
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建议立即离职止损。不用犹豫。
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我看到压工资这个关键词。一是要考察企业负债率,资金力量,延伸到企业能否自负盈亏良性运转。还是非常低级的就是想免费的用两个月人。 不休假,企业用工讲求性价比,不放假从企业角度考虑正常,但也要考虑自身硬实力,对员工承诺,守信原则也是很重要的,pay do...全文
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那趁早走