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在境外工作,国有企业员工,年薪40多万,二宝刚刚2岁,大宝7岁。调入时承诺部门主任,但是来了以后没有兑现,仅给普通岗位,如果部门主任的话是50多万,有离职回国的念头,但是怕离开后找不到合适的岗位,没有兑现调入时的承诺心理压力又很大,何去何从,矛盾的很
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我也刚跳槽遇见这样的,入职了,承诺的年薪说实现不了,普天太力,笑死
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这待遇是想想的吧。
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贪心足至祖坟荒
觉得自己远超50万价值,勇敢辞职。
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刚刚离开一个离家一百多公里的三线城市年薪40多万的工作,回老家工资砍半为了带娃。毕竟子女教育最重要,教育不好就成了熊孩子给社会添乱。
如果有好的机会就跳,人往高处走水往低处流。 如果没有,现在的工作待遇挺好
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看理由。如果有50万的,可以考虑。
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你这关键在国外,国企出来的人深深体会到了私企的工资有多低,管理有多混乱,领导员工素质有多低!怀念央企的工作,怀念丰厚的收入,怀念健全的管理制度,怀念它给我的自豪感!为了孩子上学,停薪留职来到了大城市,现在的感觉五味陈杂…说到底,你如果辞职有稳定收入,...全文
尽量不要