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首先多方反省我自己 并没有摆出一副好为人师、盛气凌人的样子。我也用心给新人备课 列大纲 有时会布置简单的练习来巩固。从不使唤新人给我做事 一起出门的时候适当的请客。 新人对我就是淡淡的,我告诉自己别太把自己当回事 别钻“挟恩图报”的牛角尖,但看着新人对其他人感动 上心 热络 我很不解。
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职场中,每个人都渴望被认可、被欣赏。然而,我们会发现,有时我们带出来的新人,甚至对他们寄予厚望的师父,他们没有感恩的心态,反而和别人打得火热。 那么,这种情况究竟是如何产生的呢? 首先,我们可以从新人的成长环境来分析。 在一个团队里,每个新人都...全文
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在职场中,每个人的性格和处事方式都不同,所以并不是每个人都会以相同的方式表达感激之情。你已经做得很好了,用心帮助新人,没有给他们压力。但新人可能由于性格内向、不善于表达感情,或者他们有自己的方式来处理人际关系,所以对你表现得比较冷淡。 看到新人和其他...全文
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