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在下,作为一个应届毕业生,因即将毕业去找工作,但hr总说我的资历与薪资不符,认为我一个新人没有必要拿那么高的薪资,我应该如何去反驳他,或者说应该如何拿到更高的薪资
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那我是HR的话我就会反问你,你为什么觉得你能拿这么多的薪资,就凭你拿了几个奖?或者说你有特别牛的能力? 如果你真的特别牛,你可以说:我能解决你们现在运维解决不了的故障,我现在就可以现场解决。我能解决别人解决不了的问题,而且一次能签多少年的合同(表示你...全文
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刚毕业想要拿高薪只有两条路,一个学历,学历越高越能证明你的学习能力,可以更快的上手工作甚至做到出类拔萃的地步。二就是证书,最好是考试证书,它能证明你是真有这方面的技能,而不是空口白话,同时也是证明的自己学习能力。
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如果你技术牛的话,用技术打他脸,如果你仅仅是学校好的话,没有技术做支撑,肯定要不到工资
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我认为,薪资是与能力成正比的,而不是与资历相符。
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问题在于你自己怎么认为,如果你认为该拿高薪,那应该有拿高薪的理由,比如从业经验、工作经验以及相匹配的能力;如果你认为没有理由还要求高薪,那就是你自己的问题了~
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看你也是应届毕业生,看你的描述,你应该是心里的工资要求过高了。 不知道你大四之前是否去厂里打过普工?如果你干过普工你就不会要求那么高了。 我和我同学也快要大学毕业了,也面临就业的问题。一些同学没在社会上工作过,也没有对现实城市工资进行了解,随口敢开口...全文
反驳不了行业有行业的规则人事不傻不可能乱给的
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国情如此没有办法,现阶段我国岗位职责没有任何明确划分,尤其是技术岗位,所以企业招聘往往会高要求,高薪资,吸引招聘者投简历,从找人才变成了选人才,这样企业就行本该是双相选择招聘,变成单向的只招不聘的情况,等真正面试的时候再以能力不足的理由去打压薪资,不...全文
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