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心太冷长沙理工大学/人力资源专员

#HR社区#作为HR，真的会嫌弃跳槽频繁的面试者吗？

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李女士北京科技大学/招聘经理

简历上写的是：你曾从京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌。请问，根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。而你另一个同学简历写的是：某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。你觉得HR要谁...全文

创建于: 20-03-13

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合格的HR都是带脑子工作的，看看前后的职位，工作内容，分析分析人家为什么跳，再看看人家来你这干什么，就知道该不该了

创建于: 20-03-15

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废话输出机器广东/广东金融学院

主要还是要看与岗位需要匹配程度，如频繁跳槽的行业没有偏离，有相关岗位经验，能力等并取得相关成绩的。其次是跳槽频繁的原因，如没能力、从业时间不长，行业又更换频繁的，是不在考虑范围内。

创建于: 20-03-16

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萝莉界扛把子河南/中南民族大学

不能说会嫌弃，但是一般没什么好感，可能求职者有各种各样的原因跳槽，但是如果在短时间内频繁跳槽，或许就是求职者的问题了，招进公司的风险太高，所以HR不会太喜欢这样的。

创建于: 20-03-19

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五时姜香陕西/西安科技大学/HRBP

看情况，如果公司要倒闭了，而且特别坑，人家可以跳槽。

创建于: 20-03-15

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巧了我就是美湖南/湖南农业大学

行业没有关联性、岗位没有关联性的频繁跳槽必然是不会录用的

创建于: 20-03-14

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奔跑的浪胖子上海/上海开放大学

具体看跳槽原因的，不过现在企业的经营状态与传统企业有很大出入，频繁跳槽的候选人建议也要适时调整自己的工作方向，毕竟跳槽经历会让企业觉得你不够稳定，难免被留为备选或放入简历库的^_^

创建于: 20-03-16

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互联网跳槽不是很正常的么，不过这句确实让大家开始怀疑面试官是否客观的看待这个事情，大部分可能掺杂主观因素较多

创建于: 20-03-28

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AlieZ河南/河南省委学院/综合管理行政

看情况而定，看他是因为什么跳槽！跳槽是很正常的现象！

创建于: 20-03-21

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要看跳槽的原因具体分析的

创建于: 20-03-17

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