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新人入职能给公司带来什么?
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有的公司是真的很强 所以面试会严格 正常的 但是也有的公司并不是很强 故意弄出几份试题 轻易得到的东西不会珍惜 让对方觉得你牛逼你才好和他谈 之前在一个公司当小领导 老板教我的面试诀窍
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前几天去应聘个总监职位。。。。二线弟,三线城市。。。底薪给3000。。。然后还不告诉提成。。。。要求,会开车,会做饭,会销售,然后还得负责帮忙装卸货。。。。。对,还得负责给公司做策划,好家伙,我答了一句,这是找全能啊,老板说是。我赶紧说自己胜任不了这...全文
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这要是我看的这个面试题,我会找个时间上厕所,然后就走了。招呼都不打就直接走。
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碰到一个没面试之前先要你填一份网络调查测试,觉得你很不错适合管理岗位邀你面试,去面试了还要笔试,各种问答题对公司发展规划,业绩提高等的想法和规划,笔试也成功了给你定级,级别不算低但是你猜工资多少?底薪2500,还给你画饼试用期过后给你转正销售经理,然...全文
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我给你说,有些公司招聘销售的hr自己从来没有做过销售,也压根不懂销售,就是在网上百度了一些所谓的题故意来刷存在感的,一些公司招聘销售,销售总监或者老板要亲自面试把关的
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能给公司带来新的压力
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现在招销售的地方,大公司为了发展,小公司就是找你去救命的,要求能差吗?
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这种公司应该更倾向于招有人脉、有资源,自带项目或单子的人,不是招工作人员,是招类似合作伙伴的员工。
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带来一个新员工、哈哈哈哈哈😂
有2个题你答的不好: 更倾向于那种工资模式:c底薪8k+35提成 全球最大的社交网站:布马网络
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