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为什么什么都能归结于HR刷业绩呢?建议求职者每次自己复盘一下面试过程,自己剖析一下原因,毕竟你最清楚过程,这样才有助于自己的提升。
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说实话 ,有些HR确实刷绩效,但是还有一部分是候选人确实不合适,遇到很多那种面试不重视,约好的时间不按时到,不提前准备面试,面试中草草了事,回答不情不愿,或者答非所问,不认真听问题,我们的面试,说实话算是很放松的方式,聊天交流的方式,但是有些候选人...全文
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主要还是对比,现在很多企业都是面试很多人在一起对比再决定要谁,所有时间自然就很长
HR刷业绩,得有到岗率和转正率才行。你这种情况可能不是最佳人选,留着备用
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确实流程也慢,但是也不是不通知,是过很久通知不通过,感觉像备胎一样
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就是hr在刷业绩
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要么大公司 流程慢,要么就是被刷掉了
一般情况当晚或者第二天没有通知你就是没有过,可以找下一份了