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话语权在企业手里,从这个角度看,员工的确很被动,不过一般公司都不傻,不会轻易变动,但从个人观点理解,变动助于员工提升收入和积极性,可取,反之则会有反作用。
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我认为不太恰当,会打击销售代表的积极性,违背了初衷。为什么会有提成这个存在,就是为了提高业务的积极性,让销售要做一番努力才能得到的一个奖励;如果公司不按既定的规定来,无疑打击了那些先进业务的积极性,还怎么可能让他们可能尽可能多的做销量
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变更还是小的,有的还会直接不给,不要被一些高提成诱惑而进入一些不良企业
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对员工有利的都能接受
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我之前的公司还真出现了这个情况从,提成从1500直接降到500,最后公司关张了
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不能用恰当评价
随意的企业,必然会有问题,单项业务,可以增加奖励,绝不可减少承诺的提成,
任何一个公司做的都应该是全年计划,中途改变就说明这个公司存在很大的问题,政令上也会朝三暮四对企业发展也不利,有机会就离开否则影响个人发展!
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不恰当,损人不利己,我之前公司发生过,本来业绩越来越高,结果老板抽风降提成,第二个月业绩直接降到之前30%
甲乙双方合同内容变更提前通知。这句话适用于双方,应该是这个意思。