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偶然发现所有新人工资比自己高,老同事是自己两倍。
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你得明白你的工作职责是什么,是你的职责你就做,不是你的职责你要拒绝,你需要和领导搞好关系,而不是和同事搞好关系。另外不要觉得领导偏爱谁,讨厌谁,领导交代你的事情要做的非常好就不会受批评,甚至会喜欢你,工资是你们入职时谈好的,不要嫌弃,做出成绩,可以提...全文
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人际关系差 得不到领导认可 收入不满意 这些都是在职人员离职要素 要客观地去分析原因 如果分析结果 挽救局面的成本大于去新团队重来 那还✔等啥呢
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1:人际关系差 2:能力差 3:不懂方法论 还是别辞了,怕新的更难找
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不跟别人比的话,你觉得你的付出和汇报成正比了吗?何必那么委屈自己呢……恩,抱歉没有说些冠冕堂皇的安慰人的话。但我是真的觉得,工资也低又累,每天收获满满负能量……何必呢……这家公司有什么你愿意留下的地方吗?
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额,你得会上位……
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要么自身问题,要么这个工作环境有问题,先自我反思,找到自己的问题所在,多和公司人员沟通,调整自己的心态,如果热爱,请继续,如果不能适应,辞职。但如果是这个公司的文化风气的问题,提前上交辞职报告,然后自我调整,开始去尝试不一样的生活和工作环境,也许这份...全文
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走,离开这也不会差到哪里去。。。为什么要在这受罪。。
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你可以离职了,你可以找份工作氛围好的工作,比如保险公司的工作,康宝莱的工作,必胜客的工作,德克士的工作,等等,这个还是看缘分吧,这些我只是知道里面氛围都是积极向上的,所以才拿出来比喻一下,
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不是说难听的,如果你职场关系差,不知道你说的哪方面?如果是和老板之间,考虑换个工作方式,如果和同事,考虑自己的问题,加班多,干的多这年代不吃香了,不过如果你干的多还和同事关系差,自己好好调整吧
你要是不改变,换再多也没用
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