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一个月内签合同是没问题的,超过一个月不满一年的是要发双倍工资的,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同,去仲裁吧,一仲裁一个准
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可以的,法律要求是30日内签署劳动合同,如果超过一个月就形成事实劳务关系,保留好一些资料,证明入职时间就好。仲裁会支持的,勇敢的去维护自己的合法权益。
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必须可以,只要入职就必须买保险没买就劳动仲裁委员会等他
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试用期也需要签合同
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这个我给你个办法,保留能证明你入职时间的资料,什么时候离职,可以向劳动监察部门申请单位补缴保险。目前还在这干的时候不要找事。什么时候不干了,再说!明白吧。如果你现在找了,后期不好干!
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申请劳动仲裁 不签合同一逮一个准 公司好像得赔付n+3还是2n的工资
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可以