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自己去干应聘的岗位绝对没问题,为什么面试的人却不要呢?是面试的人真的有水平还是,看应聘的眼缘和要求的工资?给别人面试的人水平和见解甚至工作经历都不一定比应聘的高。
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别在意面试官,很多HR做不了伯乐,也做不成伯乐,毕竟后面拍板的是老板。老板想用谁就谁。用差了,责任都是HR,用好了,都是老板功劳
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你说的确实存在。而且很好理解,人家是要招个听指挥的下属,当然不希望来了个比自己能力强的,这样人家核心地位不保,工资加不上去。所以面试时真的忌讳表现得比面试官(他只是打工的,并非老板)厉害。除非他招的不是他下属,他就是老板,招你来独当一面的。
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说的很正确啊,头重脚轻根底浅总是信誓旦旦的人,却可以获得岗位——去了被虐一顿,然后技不如人,走了。 而那种谦逊和自信满满足够胜任的人呢,肯定是经验丰富,企业是压不住的,那么,最后就是把老板炒了鱿鱼,所以呢,面试官是不要滴。 也就是说你得挑战你不会的...全文
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面试官除了老板!其他人都有其不为人知的思想。同岗位的怕你水平比他高、占着茅坑不拉屎、做一天和尚撞一天钟、得过且过等等!
大部分是看工作经历和需要是不是相匹配,如果匹配会通知你来面试,面试首先是看脸,也就是说的第一印象,印象好谈的会很好,成功的机率会大一些,特别是直接和大BOSS谈的好的话,成功机率会大很多
水平差不多的 真是看眼缘看气场。
面试和相亲一样,要看眼缘,面试面的准备工作很重要。
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不会吧,人家公司是招人干活的
有一定的这种原因
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你说得很对,我也遇到过,什么也没问,看一下,就说等电话