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谢邀。看得出来题主在专业领域很出色,但求职经验确实不多。一般来说,在offer发出之后,再做薪资谈判是个忌讳。希望题主在面试时没有说死。 解决办法参考如下: 1,跟hr讲你手里其他公司的offer工资要高,具体数值按你的期望值来讲。然后说清楚,“我...全文
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兄弟,听我的话,不要去提了。 首先,你应该积极的去参与公司的工作,把公司交代的任务完成好。因为,任何一家企业在招聘岗位的时候,基本上都已经设计好了此岗位的薪资水平。(除非你自认为在这一岗位上有着更高的专业水平)。 其次,新人到企业上班,都有一个试用期...全文
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你可以在上班之前,再电话联系下公司相关负责人,询问下公司的福利待遇,然后借机会提一下你之前的薪水,看看是否有调整的可能,不过正常应该再面试的时候提最好,事后再提这个敏感的问题可能会引起对方的反感,这个你自己的考虑好利弊再去做
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开诚布公的直接问!
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直接询问,上班不就是为了工资为了赚钱吗?先说断后不乱,没必要畏首畏尾的,公司有公司的薪资体系,不会因为你问或不问就随意更改,我相信公司也不希望你一肚子的疑问
这个我也不知道耶
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小人力啊,人力就是这块处理问题的。如果人力就是图你便宜才让你入职的,那么你就不要问了,问了也没有用。
上了同一条船的人才算同事/朋友,才有资格或者有机会提薪资待遇,陌生人谈高于市场薪资,势必会影响面试成功率
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先去工作吧,签合同再问清楚
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其实你问不问都一样,岗位的薪资早就定好了
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