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面试了一家上市公司 本来投递的职位 公司表示现在不着急招人另外一个岗位急招 建议我先做那个岗位 还要求有一个7天无薪资试岗 这个过分吗
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过了自动把七天算入试用期考勤,这是靠谱的,如果没有,可以直接去劳动局要求仲裁,可以获得赔偿。如果七天没过,就说明一周都没能给公司创造价值,就自己老实撤吧。
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不符合劳动法
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我们公司是三天试岗
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“7天无薪试岗”分很多种,像销售岗位,无底薪,但是试用期销售提成比正式工高,更能激发员工在试用期的工作积极性
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过分,这7天又不是在家躺着
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违法劳动法,粗想想搞卫生的钟点工阿姨干一小时都会有几十块。何况干一周。
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过分
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可以答应 ,到时可以申请仲裁,
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过分,试岗也是有试岗的薪资
可以看下公司资历,一般这种都是小公司,自己还是多注意一下