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进过大型外企,目前互联网创业公司,负责财务、人事、行政以及内务的综合管理,如果让我拿到这份简历,我主要问您的问题如下: 1.离开大型外企的原因是什么? 2.您目前就职公司所负责事物很多,您对哪方面比较有兴趣或者比较得心应手? 3.您目前所面试职位是什...全文
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1.不知道你都是谈到了哪些层面:人资部?总经办? 2.个人偏见:不同的层面识人不同,有些招聘人员的确有待提高。 3.像楼上说的,你的离职原因也有一定因素,曾遇见过履历特别漂亮的,几个问题下来,没有履历中的那些沉淀稳重,低于期望值,自然后面就有个折扣。...全文
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我觉得你前面采纳的那位问了你三个问题的兄弟是踩到点子上了。更深入一点来看,我们中国所有的企业,对于资历这块其实都是隐性的在重视而不自知的,很多企业标榜唯才是用,但是大部分难以做到,不是老板不想,而是由组织的群体意识决定的。1.你这么年轻凭什么做到管理...全文
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我以我的观点说出疑惑,大家可以一起探讨 1、25岁,工作五年,统招大专毕业。正常来说全日制统招大专毕业应该21-22岁,可能是两年制的大专,或者中专生大专; 2、工作五年的成长路径简历里是否有明确说明,如果一直是同行业同岗位线的晋升5年之内可以到达经...全文
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1、履历只是过去的工作经历和工作成果的体现,而求职者再就业的面试中考察的是个人能力在接下来工作中对效益转化和运营问题的解决。 2、每个企业的管理运营情况特性很强,有相近的地方,也有不同的难点。不论是绩效薪酬设计还是组织建设与发展战略,不论从传统的目标...全文
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我去这根本不是问题。。工资卡流水呗。。
你的工作挺好的呀 怎么突然要换工作
结构化面试,工作情景阐述,抓住关键过程和结果。
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到手三千八,过节费8000年终6000工资每年下降,需要加班的国企!你去吗?
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你可以打一份银行流水
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