提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
陈小鸠
北京/北京航空航天大学
大公司招聘究竟注重能力还是背景?还是看面试官或者招聘方的喜好
阅读
4930
回答
2
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
程程程
北京/吉林财经大学
往往有一定的选人标准,能明确你的哪些条件属于或排除在外,在这基础上,就看人员心情了
创建于: 18-05-02
1赞
0踩
0评论
举报
2条回答
默认排序
按时间排序
陆女士
北京/北京航空航天大学
我咋觉得都重要呢,主要还是看对你的感觉
创建于: 18-04-30
0赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#人事#你好女士,请问一个公司招聘同一个岗位的都是有能力的人,是不是招聘专员和部门主管也要看公司里现有的员工都是什么地域,背景,工作经验和年龄的人,主管是不是都喜欢和现有员工背景都类似的应聘人呢?
0回答
2244阅读
#人事#感觉现在的公司招聘感觉不是看能力啊,完全是凭个人喜好。
0回答
1227阅读
#深圳市特力(集团)股份有限公司#公司企业管理文化怎样?
0回答
6283阅读
#采购圈#如何答复面试官的问题:你们公司的采购流程是怎样的
3回答
4659阅读
#面试#做招聘的。但是发现面试真的挺困难,接到很多电话约面。有的根本都没展开就淘汰了。
0回答
798阅读
公司招聘更注重一个人的综合能力还是他的学历背景?或者说,应聘时一个人的学历占据了多大比重?
2回答
7418阅读
其实很多HR能力也一般
2回答
5134阅读
招聘企业这块,面试官能力有欠缺,目前招聘企业最大难题?面试官与面试者相互能力上存差异。人才识别重点
6回答
7101阅读
新媒体运营岗位招聘帮你用细节打动面试官——给设计类求职者的实用建议
0回答
39阅读