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有专门的培训体系，有稳定的培养期的工资
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有能力要在实践中得到证实，有想法要去真正让员工吐露心声，有韧性要靠时间去证明，一个好的员工要知道去学习，学习自己不足的一面，销售更要去学习如何说话，有学历未必就能胜任工作，没学历更应该知道要比学历高的人去恶补学习！
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能去那的都是想买或家人朋友想的保险的，想去的人的目的就是想学习保险业务。保险是很多人都不了解有的还有误解的产品！
放大自己的眼界和格局，多去融入身边有质量的人脉资源圈子！
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志同才能道合，个人觉得没有完全衡量一个人的标准和规则，必须是在一个路线上共同的目标，才能发挥每个人的能力。
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散财得以聚人，先经营好自己的团队，人才自然会来
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五险一金先给上了就行，最基本的保障都不给人提供画什么大饼，现在有几个傻子？
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有什么见解？别告诉我你不知道什么叫五险一金，不知道就自己去百度，如果一个公司不按国家规定去给员工缴纳，那就是属于画大饼的公司，怎么样都不会稳定留住人这些基本保障有了，自然就有人去做
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