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有些公司明明不缺人,但仍然对外招聘,可能有以下原因: 1. 储备人才:公司想要吸引和培养一些潜在的未来员工,以备不时之需。这些员工可能目前对公司并无立即的贡献,但公司希望他们能在未来的某个时间点发挥重要作用。 2. 替换不合格或离职的员工:公司需要有...全文
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分三种情况: 第一,企业是在储备人才,为一些不太稳定的岗位提前储备人,这是比较好的情况。 第二就是hr为了完成自己的kpi,有邀约面试的考核需求,同时也是工作的一种体现。 第三就比较惨了...全文
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现在有一些公司明明不缺人,还挂着招聘信息对外招聘,主要有这样几种情况,一是储备人才。因为有快速扩张的打算,筛选更好的人才。二是企业文化使然,老板管理不明白,总认为存在一些问题,是人的问题,频繁招聘频繁换;三是常年招聘的企业,人员流动性大。
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你好!这种情况的确存在,因为招聘平台开通了,不发招聘职位是一种浪费,所以就发了。 另外,领导对自己的团队没有满意,替代团队现有员工也是招工的原因。
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我个人认为这类公司刷存在感的概率更大一些;可以收集一些人才的简历,作为储备人才;也可以给现岗位的员工一种紧迫感。
多种因素吧!比如为以后做一些人才储备,毕竟离职需求谁也不知道什么时候会有。还有就是为了宣传企业,因为招聘平台现在作用也是综合性。
公说公有理,婆说婆有理,有的厂要储备干部,缓解企业用工难问题。