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一直从事销售类岗位,从我个人的角度考虑,如果再找类似岗位的话,首先要考虑产品,对产品的市场需求是否和自己的客户资源相匹配。其次是公司的规模和各种机制,也会考虑创业团队,但关键还是要看产品以及市场对产品的需求度。通俗点儿说,销售在意的就是你的东西是否好...全文
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现在直销以及微商太频繁了,做传统销售的没有几个人了,主要是提成低,产品单一等等!
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1.组织目标分解,需要什么样的人? 2.最好在当地媒体和招聘网站挂信息, 3.毕业生培养
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首先你给销售人员定多高的目标就要回馈给他们对应的报酬!
其实现在的社会现象就是找工作的人多,大多是眼高手低;招人的单位也多,大多是要求高工资低;这就意味着各行业缺人,但还有很多人找不到工作。我一般会根据自己公司现有情况,制定相应的招聘方案,有针对性的找到合适的人群,进行沟通。
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有一个口碑好的公司,还得有一个综合品质好的领导人,现在这个社会缺少诚信,好的领导人一呼百应,好的领导人什么时候都不缺团队,这是我在保险公司工作11年的感悟!
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因为人都太浮躁 懒 宁缺毋滥吧
你没解放思想
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因为销售普遍觉得不好做啊!