#人力资源圈#员工具有“扶弱持强，消减优势方”的特点，职业规划和发展如何做？

A、不适合发展，将会引领大部分弱 B、适合发展，员工具有爱心 C、不适合发展，员工具有是非属性 D、适合发展，员工非常懂得保障自身优势

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