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在司任职已经4年了！一直兢兢业业！和上司关系也很很好！我们工作是在华为做桌面维护工作！一直是靠业绩拿提成！每月工资到手都差不多10k到12k之间！上个月主管找我谈话！由于公司一直在亏损！因此要调整下绩效方案！去掉立方！降为平方！也就意味着我们的绩效工资即将减少一半！我该辞职吗？
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#offer选择#是否应该跳槽？很犹豫
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#客户经理#1.做电信增值业务的，以短信发送为主，上海北京有分公司，中等规模，薪资是12K加上几百块的补贴和提成
0回答 1009阅读
#有话职说#为什么一开始在面试的时候不说明清楚各个薪资方面的问题，而是入职以后自己去发现
0回答 1696阅读
#等你来答#面试过了一家大公司，纠结要不要去，工资10k，比现在低一点，双休五险一金。请大家过来人解答一下。
2回答 6322阅读
#财务#收到两个工作offer，一个是某上司公司控股公司的地产公司会计，月薪7k主要业务一手房开发，旅游项目开发，在地产公司也是新秀。另一个是财税节税软件销售，底薪4200,绩效500，提成看业绩。人事说工资均薪10k以上，上不封顶。前期电话销售，这两个工作何去何从，我是想赚钱怕走弯路
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选管理还是技术
5回答 6883阅读