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这个问题其实涉及两个方面,一是五险一金的缴纳,二是应届生身份的认定。 一般来说,未毕业的学生在实习期间,用人单位是无法为其缴纳五险一金的,因为实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系。五险一金通常是在正式就业后,由用人单位和员工共同缴纳的。 至于应届生...全文
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