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一家公司的某一部门中两位员工之间有矛盾,其一是任职五年,另一是任职一年,而这家公司却和任职一年的协商解除劳动关系!细想这样的公司也没什么可待下去的理由了吧?大家怎么看?
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只因为员工之间有矛盾就上升到去留问题?不是小矛盾吧,感觉完全难以理解。毕竟都是成年人了,有什么事情能闹到那么严重呢
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对呀,公司只觉得五年任职经历的有经验,并不知道其实早已经是老油条了,对于公司各项规章制度的漏洞了如指掌,更加方便钻空子,而任职一年的同事,相对来讲会对公司充满想象,认为自己有机会更上一步,对于自己以后的发展有好处,所以会相对来讲更加努力认真工作,公司...全文
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你要看争执的点在哪?还有他们的实力或是业绩更能为公司创造价值,没有公司会保住一个闲人而放弃有价值的人!还有一点就是时间长的员工是否跟上司有关系?这就要单算了!!
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具体情况也不说,都不知道什么原因就引导别人看法?
无非就是选择留下一个对公司更有利的,无所谓对错。要接触可以,给相应补偿吧。
你是那个任职一年的员工吧,没说具体矛盾也不好评论,应该不会是小问题吧,一般公司不会随便和员工解除劳动关系的,这样的风险较大,如没有正当理由会很冒险。
上班一年的员工 公司解除劳动合同赔的钱要少 四年的赔得肯定多
正常吧 五年以上都无固定期限了 肯定属于稳定员工了
这还得看具体矛盾是什么吧
这得看是因为什么接触合同吧