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现在已婚 未婚成了入职的标准了吗，不结婚就不稳定了吗？为什么都在问结婚了吗！
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的确有一些用人单位会站在稳定性的角度，把是否婚育作为入职条件。 作为求职者，我们会面对各种各样的考量，有的其实不合理。 即使这样，我们仍要保持积极主动，把自己能做的事情做好，在求职过程中充分展现我们的能力和优势，用我们创造的价值来打动面试官。
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招人看的是概率，招聘人员是把胜算最大的人推荐给业务部门面试，确保通过率和入职率。问已婚未婚，还要看有没有生育。这里面涉及的问题有婚假、生育、产假、哺乳假等用工成本，还有因家庭孩子问题而涉及到的请假频率等。 针对企业和岗位性质，有的加班强度大、有的需要...全文
其实也不是说结婚或者不结婚，他主要是评估这个岗位，如果说你没结婚，他的风险在哪里？结婚之后他的风险又在哪里，他是结合岗位来说的。
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完全都是hr的一面之词，最终还是看顺不顺眼，有没有关系。
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