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现在的企业很尴尬,求职者更尴尬, 企业呢一心找个能够抗的起大梁的人,找呀找呀,往往只看中求职者以前的光环,人来以后才发现期望值太高,有忽略求职者的人品,好了,就有了人力资源不断的招聘,这符合国人现在的求富心态 而求职者呢?字数不够下期分享
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确实,这几年国家经济高速发展,贫富差异越来越大,而且国民素质也有待提高,所以现代人普遍急功近利的多。素质培养不是朝夕可以马上解决的,可能处于这个时代健全的制度比立马改善人心来的更有效一些。君子爱财取之有道,在把握大前提的条件下可以暂时求同存异,素质再...全文
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求职者 也很有意思,费尽心机争来的的工作,有经验的半个月熟悉后就进入了老员工抱怨模式,没有经验的2个月就就进入抱怨模式,如果企业文化少点,完了,很快就被同化……
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打仗吧!天朝需要战争!推倒从来,什么权贵,什么贱民同一个起跑线……
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哈哈哈哈哈,对呀
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能力固然重要,但是人品应该是每个公司优先考虑的。
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都好难