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面试人还可以的，但入职率比较低因为什么呢，怎么才能提高
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从HR招聘工作角度考虑入职率，有三点建议：1.招聘渠道的选择（根据企业所在的行业，自身规模，岗位性质特点，参考同行业选择招聘渠道）。2.岗位招聘信息要符合广告特点，即：招聘信息是否有吸引力 直接决定了求职者主动投递简历的数量。3.招聘流程各个环节的设...全文
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提高薪资，企业文化，福利待遇，从员工的角度考虑，什么样的公司才能更吸引人。其实有很多案例，只是很多时候企业不愿意花费太多，那就从人文情怀出发。
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面试人的数量可以，说明平台本身、薪酬竞争力是有吸引力的，可能在面试体验（面试全流程管理）、实际落地薪酬、公司环境氛围、公司激励机制方面等等都需要去优化完善。
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