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本人上家单位是薪酬绩效专员,公司规模在1000人左右,现在还想从事这份工作,但大部分公司的规模都是在500以下,我想知道如果下份同岗位的工作,但是规模比较小,我应该考虑么?对我的职业发展会有影响么?谢谢🙏
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就你那的岗位而言,500和1000人的薪酬制作,调整,统计分析,工作量和复杂程度肯定是不一样的。 公司规模直接影响着一个人的眼界,格局,做事风格。在我面试经历和实际工作接触中,央企,国企,上市公司,一般民营企业出来的人,说话,办事,工作水平,是真的不...全文
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这个肯定会的。
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怎么说呢,其实重要的不是公司规模,而是他的管理模式,你要是能接受他的管理模式那还在乎公司大小干嘛
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肯定会。企业规模如何决定各岗位工作规范性和专业要求。现在企业发展都不是很好,都想节省用人成本,那么你想继续从事薪酬绩效的独立模块工作,势必工作有这个岗位需求。
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会影响。
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