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为什么有的公司看智联招聘投递的简历觉得行，让过来面试，结果到了面试的公司后，就感觉自己简历不太行，看不起的样子，这什么意思，如果觉得简历不行，还要求职者来面试干嘛？真的很郁闷
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温圣艺吉林/长春理工大学
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#HR与候选人#问一下各位HR，你们上智联看到一个求职者简历（没投递公司的） 为什么打电话过去直接就问来不来面试？
78回答 8.4w阅读
#人事#以前一直从事人事行政助理的工作，现在辞职了，找了一个多月的工作，面试了很多，都是回来等消息，就没了消息，现在很消极，觉得自己真的什么都不行的感觉，继续投递简历，感觉真的好迷茫
3回答 1.2w阅读
#今天不开心#只发招聘广告长时间不回复求职者信息的行为无异耍流氓，平台是否应参与管理？
36回答 5.3w阅读
#视频面试#如果有视频面试，你会考虑视频面试吗？对于求职者的你或者单位的你来说，你是支持还是反对？为什么
8回答 1.2w阅读
为什么投递简历，面试官都不看呢？不看干吗还要挂着呢。不理解，这样会让求职者很迷茫啊。同时会对智联招聘这个平台失去信心啊。我觉得应该要显示发布者多久会看一次简历这样的概率，或者显示有没有上线之类的。这样求职者也可以投简历被查看和面试的几率变高。
5回答 1.9w阅读
很多HR主动约见面试者，面试完了又不满意，又说条件不符合。我觉得那些人真的很不负责任，面试的时候又不多了解，光看简历就说不行。约见之前看简历怎么就觉得能过来面试呢？这不是忽悠我们这些辛苦的求职者吗？咱能不能在招聘网了解清楚了在发邀请面试，有具体要求的能不能打电话的时候就问清楚
24回答 4.4w阅读
怎样的简历会让HR觉得你不稳定？
1回答 2706阅读