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是什么原因导致国内公司频频去挖外企员工?而外企高管纷纷离职被挖又为何不影响外企的工作进展?国内企业的副总离职带着资源开一家公司在你对面直接把你干倒的事情多吗?是什么原因导致外企高管离职不影响自己公司发展?这样的案例多吗?
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基本都是筛选人,急需岗位要经验,长期培养看出身评价能力,很多人说的专科三本和985 /211一样,纯属扯淡,高中三年你败了,大学四年你更败给了别人拥有的巨量资源,要证明自己,去考社会认可的各种证书吧,还能有点说服力
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首先来说培养人的单位 你要有资本才进得去 各方面都达标才是前提
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小弟弟,你这问题问的不切实际哦,国外企业的择人方面和你好像没关系吧,还是说你要去国外工作?
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国内是这样招人,你又能力强,还一分钱不要。
中国国内的外企核心团队并不在中国,或者说它们都是跨国公司,所以你挖一个人对它们没影响,因为它们也能从同行业里面来拿,而国企高管 通常拥有垄断的资源,所以走了一个影响很大,从这里可以说明国企的管理体系太差,核心资源掌握在很少的少部分手中,同时国企又是靠...全文
1.规则2.职业性3.再确定劳务关系时刻就有相对严格的契约例如日企4.中国是人情社会避免不了被人情控制被利用的价值就是客户关系。5.不用纠结培养和挑选。看情况而定结果。其他都是法律的事情。
同一个人的心思都在不停的变甚至前后矛盾,两口子还有离婚的,更何况是职场中人,共事共事,共同把眼前之事搞定就不错了。你的担心完全没必要,一些核心的限制都可以用法律合同确定下来(竞业协议和专利归属等),以确保当核心人员出现变故时给公司的损失...全文
有人的地方就有江湖,想了解这些问题,多看看水浒