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我很想知道有些公司招一个中高层管理职位,一招就是一两年,要求放得那么高,这一两年位子一直空着,公司是怎么生存和发展的呢?
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大概是项目没启动没想好招什么样的人,或者,公司高管多,让应聘者跑三五次面试,结果一直没招到;还有可能是,管理没系统,人员流动太强,所以挂着一直招…这都没关系,最怕就是,挂着假招…
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