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问你离职原因,主要是想评测自己是否符合你的求职需求,如果导致你从上一家公司离职的原因,他们这个公司也存在的话,就没有必要浪费彼此的时间,让你在跑到公司一趟去面试了
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问清楚你离职的原因,也就明白你内心的想法和需求,更可以对照公司的需求用人,有时候离职原因直接影响你是否被录用,是否被重用,是否被遗弃等等
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为了更好的判断你是否适合他们的企业文化,如果他们觉得不合适,也避免浪费双方时间。
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查探的过程,合则约见,节约彼此的时间
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电话里简单了解一下你的情况而已,不用紧张,不然到时候白跑一趟对谁来说都不划算,对了,建议你电话里也问一下他们公司的大致情况,面试才聊细节
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问是正常的吧,企业也要考量啊
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看价值观,节省时间。
对目标员工做的一次忠诚度检测。 这里有好多坑,注意躲避。
那就说个人原因啊
看你稳定不稳定 还有就是看你对待企业的态度
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