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这不是该不该的问题,面试过程是交谈和沟通的过程,是指出不是批评,但是要注意场合、礼貌、措辞和客观。
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人的缺点有时候也是优点,如果你不打算用这个求职者,那么请指出,让他知道自己的不足,这是对他的忠告。如果你打算用他,那么就不要指出了,只需要把他的缺点当成优点用,如果哪儿不对,工作中矫正。作为人力资源,你应该有觉悟去培养一个人,而不是应付差事只招马上就...全文
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如果对他好就委婉指出来。
直接说,虽然当时很尴尬,而且还很羞愧。但是后面,心里是感激的。我之前就是这样,当时很难受,现在其实很感激的。
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世界上好多事情都没有绝对的对与错之分,所以人的缺点也不一定不好,也是需要分厂景的,但是当条件设定,知道习惯不是好习惯,不管作为朋友还是面试者都是要明确的告诉他这个习惯在此情此景下,是不合时宜的,但是也要讲求方式,每个人都是需要面子的,所以需要事后明确...全文
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直接指出会更好吧?
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可以啊,好让他知道自己为什么不被录用