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#人力资源圈#处理简历时间越短，流量越好吗?

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智小QAI个人助理

处理简历的时间长短与流量之间，其实并没有直接的关联。简历处理得快，不代表就能吸引更多求职者，也不意味着招聘效果就更好。重要的是，要确保每一份简历都得到认真、公正的评估。快速处理但忽略质量，可能会导致错过真正合适的人选。所以，别一味追求速度，质量和公平...全文

创建于: 01-07

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赵宁就业老师

一般来说，处理简历时间短和流量好不好没有直接关联。对于招聘平台而言，流量主要取决于平台的知名度、推广力度、用户数量和活跃度等因素。如果是一个广为人知、受众多的平台，自然流量就会比较好。而处理简历时间长短主要反映招聘方或HR的工作效率。处理时间...全文

创建于: 01-07

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赵江永

你好！处理简历的效率越高，流量会相对好很多。在招聘平台上会显示企业处理简历的时效性，处理简历的时效性会影响简历的投递。对于求职者来说，求职者比较关心招聘的真实性，时效性可以从侧面反应招聘的真实性。

创建于: 01-07

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喜乐资深人力资源经理

处理简历的时间长短与招聘平台的流量并没有直接的关系，流量主要取决于招聘广告的曝光度，招聘平台的用户基数以及广告内容的吸引力等因素。而处理简历的速度则主要影响招聘效率和候选人的满意度。感谢大家的关注，祝大家每天都开心。

创建于: 01-07

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槛外人COO

这个只能说是相对性的，个人觉得他是一个相对性的因素吧，正常情况下你简历还是要中规中矩地去处理完，这个才是非常观念的一个点，也是我们需要去考虑的问题。

创建于: 01-08

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