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其实不难。 1.jd是否清晰,宽泛空洞的jd一定是有问题的 2.薪资待遇和行业,岗位是否匹配。不存在傻老板不小心给了高工资。 3.公司规模是否匹配薪资和岗位。一个50人公司,招经理给20k,公司经营范围又特别广,公司简介完全看不出主营业务。这些非常场...全文
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面试时,问清楚岗位职责,和岗位的发展通道,看看面试官会不会把你应聘的岗位跟业绩关联上,直接问
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有的单位喜欢长时间挂招聘信息,主要目的是建立储备信息跟打广告。那种长期招人的单位需要特别留意一下
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zkl神同步v皮袄u'gx眼_(:з」∠)_v青海3.人吗g2*
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1、有没提及冲业绩的话题、字眼;2、与招聘职位介绍内容不符就go。
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这个问题提的好,我也一直被这个问题困扰着。但看到的回复都不怎样,很难识别。
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