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老员工要求涨薪到9k,低于别的公司开的10k,但老板答应就愿意留下来。 然而老板依然不同意,造成了目前薪资低于9k的老员工离职,老板因此只能以11k的价格招一个新员工来顶替。
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上家公司一个做内勤的女孩,要求老板加薪无果后,便把自己的朋友介绍到我们公司,她也成功被介绍到了对方的公司,工作还是原来的工作,两人交换了下老板,底薪就各涨了30%. 我们都被这种操作震惊到了,于是大家纷纷效仿,以至于同行业的几家公司,老板之间斗得你死...全文
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在我们老东家这不是个别现象,是普遍现象。原因就是新员工你不用高工资根本招不来,但是老员工嘛,你给他涨得少一点,他碍于家庭和懒惰一般会跳槽的少一些。
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其实也有可能是老员工对公司彻底寒了心,就算给他12K的工资他也未必愿意留下来。
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为什么会出现这个现象,因为老员工调薪是个系统工程,很多公司并没有能力构建这样的体系。而开高价招新人是个一锤子买卖,对HR来说实际上代价更小.